Dane pracodawcy REGON Nazwa Adres pracodawcy ulica nr domu nr lokalu miejscowość kod pocztowy nr telefonu kontaktowego Zaświadcza się, że ww. pracownik jest zatrudniony na stanowisku: wykonuje zawód: na podstawie umowy o pracę od dnia na czas nieokreślony na czas określony*) do dnia umowy cywilno-prawnej Ww. Po co jest potrzebne zaświadczenie o zatrudnieniu do żłobka. Zaświadczenie o zarobkach w takiej sytuacji jest potrzebne nie tylko jako gwarant stałych wpłat za opłaty żłobkowe. Taki dokument jest przede wszystkim dowodem na to, że rodzice pracują. Nie mogą więc jednocześnie sprawować opieki nad dzieckiem. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości zarobków, oświadczenie o dochodach, zobowiązaniach i sytuacji majątkowej - najważniejsze wnioski i dokumenty w jednym miejscu. Kontakt i pomoc Mapa oddziałów Vay Tiền Nhanh. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu to dokument, który wydawany jest przez pracodawcę najczęściej na wniosek samego pracownika. Pracownik wnosząc o wydanie takiego zaświadczenia wskazuje cel, dla jakiego wymaga się ww. dokumentu. W większości przypadków konieczność przedłożenia takiego zaświadczenia powstaje w postępowaniu przed Sądem o rozwód, podział majątku, czy alimenty lub w banku w trakcie starań o udzielenie kredytu. Podstawa prawna zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Co ważne, przepisy prawa nie zawierają w sposób bezpośredni obowiązku wydawania zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach pracownika. W sposób pośredni z takim obowiązkiem można spotkać się, analizując art. 125 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dn. 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zgodnie z którego treścią pracodawcy zobowiązani są do wydawania pracownikowi bądź organowi rentowemu zaświadczeń koniecznych do ustalenia prawa do świadczeń oraz ich wysokości. Same przepisy Kodeksu pracy nie wspominają natomiast o obowiązku wystawiania pracownikowi zaświadczenia o zarobkach. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (np. postanowienie SN z dnia 16 września 1999 r., sygn. I PKN 331/99) - pracownik może dochodzić przed sądem pracy, nakazania udzielenia informacji mających istotne znaczenie dla jego sytuacji pracowniczej. Co powinno zawierać powyższe zaświadczenie? Zaświadczenie o wynagrodzeniu i zarobkach jest dokumentem, który oprócz podstawowych danych, właściwych dla każdego rodzaju tego typu dokumentu winien zawierać przede wszystkim informację o wynagrodzeniu pracownika, wyrażonym zarówno w kwocie netto jak i brutto. I tak zaświadczenie o wynagrodzeniu i zarobkach powinno w swojej treści zawierać takie informacje jak: dane pracownika, tj. imię i nazwisko, data urodzenia, PESEL, seria i numer dowodu osobistego, określenie zajmowanego stanowiska i czas trwania umowy, otrzymywane wynagrodzenie, najlepiej wyrażone w kwocie brutto i netto (przeciętne miesięczne wynagrodzenie - przykładowo z ostatnich 3 miesięcy), adnotacja o ewentualnym obciążeniu komorniczym, bądź informacja o tym czy firma znajduje się w stanie upadłości bądź likwidacji. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach - dodatkowe informacje. - tak naprawdę nie ma ograniczeń co do egzemplarzy wnioskowanych przez pracownika zaświadczeń. Pracodawca ma obowiązek wydać takie zaświadczenie za każdym razem, kiedy pracownik o to wnosi, - pracodawca nie może odmówić wydania takiego dokumentu, każda odmowa może bowiem zostać potraktowana jako działanie na szkodę pracownika (w skrajnych przypadkach pracownik może domagać się odszkodowania), - takie zaświadczenie jest istotnym dowodem w sprawie np. o alimenty, gdzie zobowiązani jesteśmy wykazać nasze możliwości zarobkowe. Sąd na podstawie takiego zaświadczenia może ocenić naszą sytuację materialną i zasądzić odpowiednie alimenty Wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach: Pobierz wzór: Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach wzór - PDF Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach wzór - DOC Autor tekstu Kredyt, szybka pożyczka, zakupy na raty, rządowe dofinansowanie do kursu, miejsce w przedszkolu dla dziecka, alimenty. Co mają ze sobą wspólnego? Ubiegając się o którekolwiek z wymienionych, niezbędne jest przedstawienie odpowiedniego zaświadczenia. To pracodawca wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu i o zatrudnieniu i zarobkach - darmowy wzór do pobrania w PDF i DOCX Do pobrania: Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach - kiedy się przydaje?W przypadku wniosku o kredyt przedłożenie takiego zaświadczenia w niektórych przypadkach jest konieczne. Kupując na raty z kolei udowadniamy, że będziemy w stanie je spłacić. Stosunkowo kontrowersyjną kwestią jest żądanie w/w zaświadczenia od rodziców chcących zapisać swoje dziecko do przedszkola. Od paru lat podczas zapisów można zauważyć preferencyjne traktowanie tych pociech, których rodzice pracują. Wydaje się to sprawiedliwe, ponieważ w takiej sytuacji nie ma kto zostać w domu z dzieckiem. Często zdarza się jednak, że zaświadczenia o zatrudnieniu są preparowane przez osoby niepracujące tylko po to, aby ich potomek miał większe szanse na miejsce w przedszkolu. Co powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach powinno zawierać dane pracownika, najistotniejsze elementy dotyczące obecnego zatrudnienia i wynikającego z niego wynagrodzenia, informację o ewentualnym obciążeniu komorniczym pracownika oraz pieczątkę i podpis danych pracownika niezbędnych do wystawienia zaświadczenia należą: imię i nazwisko, numer określająca obecne zatrudnienie powinna umożliwić wskazanie stanowiska pracownika, momentu zatrudnienia i okresu trwania umowy (na czas określony/nieokreślony). Do wskazania zarobków wystarczy przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto obliczone (na przykład) na podstawie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wydania o obciążeniu komorniczym lub postawieniu zakładu pracy w stan upadłości/likwidacji jest bardzo istotne z perspektywy pożyczkodawcy, bowiem takie okoliczności mogą znacząco zmniejszyć płynność finansową pożyczkobiorcy. Fakty dotyczące zaświadczeń o zarobkachWarto zaznajomić się z najważniejszymi informacjami dotyczącymi zaświadczenia o zarobkach:Pracodawca nie może odmówić wydania takiego zaświadczenia, ponieważ mógłby zostać posądzony o działanie na niekorzyść pracownika, co jest czynem ma uregulowanej prawnie procedury wnioskowania o zaświadczenie o zarobkach. Oczywiście pracodawca może zastrzec formę wniosku w regulaminie pracy, jednak nie jest to obligatoryjne, a sama procedura nie może być uciążliwa dla ma określonej liczby zaświadczeń, którą pracownik może otrzymać w ciągu roku. Pracodawca ma obowiązek wydać zaświadczenie na każdy wniosek swojego dziecko do przedszkola lub kupując na raty, należy liczyć się z koniecznością przedłożenia zaświadczenia o zarobkach. Jego brak może się negatywnie odbić na decyzji (odmowa miejsca w placówce bądź odmowa zakupu ratalnego), ale nie wiąże się z konsekwencjami prawnymi. Wyjątkiem będzie niezłożenie omawianego zaświadczenia, gdy wniosek pochodzi z sądu, np. podczas sprawy rozwodowej lub sprawy o przyznanie alimentów. W takich sytuacjach uzyskanie i przekazanie takiego zaświadczenia w terminie wskazanym przez organ (np. sąd) jest obowiązkowe, a zaniedbanie może prowadzić do nałożenia grzywny za zatajenie wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach jest bardzo przydatny, należy jednak pamiętać, że w szczególności banki coraz częściej wymagają przekazania informacji o pracowniku ubiegającego się o kredyt na ich wzorach dokumentów. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wydaje się na wniosek pracownika i wskazanym przez niego celu, np. przedłożenia określonej instytucji – w banku, sklepie, itp. Przedstawiamy wzór takiego zaświadczenia. Przepisy prawa pracy nie zawierają wprost obowiązku wydawania zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach pracownika. Obowiązek wydawania zaświadczenia o wynagrodzeniu został przewidziany jedynie w art. 125 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, w którym to pracodawcy zobowiązani są do wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości. Zaświadczenie to wydawane jest w postaci tzw. druku ZUS RP-7. Od 2018 roku pracodawcy mają zostać zwolnieni z przesłania zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach ZUS RP-7 – wynika z projektu założeń projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją. Więcej na ten temat przeczytasz -> Zwolnienie pracodawców z Rp-7 - zmiany w 2018 r. Jak podkreślono, z Kodeksu pracy nie wynika wyraźny przepis nakładający na pracodawcę obowiązek wystawiania pracownikowi zaświadczenia o zarobkach. Obowiązek taki wynika z innych przepisów z praw i obowiązków. Ponadto jak wskazał Sąd Najwyższy w postanowieniu z dnia z dnia 16 września 1999 r. (sygn. akt I PKN 331/99) pracownik może dochodzić przed sądem pracy nakazania udzielenia informacji mających istotne znaczenie dla jego sytuacji pracowniczej (art. 2 § 1 i 476 § 1 KPC). W uzasadnieniu orzeczenia wskazano, że w ramach tego ogólnego obowiązku pracodawcy mieści się między innymi jego powinność dostarczania pracownikowi informacji i dokumentów (świadectwa pracy, zaświadczeń o stażu pracy itp.) istotnych z punktu widzenia realizacji stosunku pracy, a nawet szerzej (np. gdy idzie o zaświadczenie o zarobkach potrzebne dla realizacji uprawnień poza zakładem pracy). Nie oznacza to, oczywiście, że pracownik może od pracodawcy domagać się wszelkich informacji, które go dotyczą; muszą one mieć ważne znaczenie dla jego sytuacji pracowniczej. Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem Co powinno zawierać zaświadczenie? Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu powinno zawierać - dane pracownika (imię i nazwisko, data urodzenia, numer PESEL, seria i numer dowodu osobistego), - obecne zatrudnienie (stanowisko, czas trwania umowy), - otrzymywane wynagrodzenie (przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto np. z ostatnich 3 miesięcy), - informacja o obciążeniu komorniczym, czy firma znajduje się w stanie likwidacji/upadłości. ............................................ ....................................., dnia................................. (pieczęć pracodawcy Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach Zaświadcza się, że Pan/Pani................................................................................................................................................ Urodzony(a)........................................................................................................................................................................... zamieszkały(a) ...................................................................................................................................................................... legitymujący(a) się dowodem osobistym o numerze i serii ……….............................................................................................. wydanym przez ….................................................................................................................... dnia …................................. jest zatrudniony(a) w ......................................................................................................................................................... na stanowisku ….................................................................... na czas określony/nieokreślony od dnia ….......................... do dnia …................................ . Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 3 miesięcy wynosi................................................zł i jest/nie jest obciążone sądowymi lub administracyjnymi tytułami egzekucyjnymi. Wyżej wymieniony(a) znajduje/nie znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zakład pracy znajduje/nie znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości. ................................................ (pieczęć i podpis pracodawcy) Dołącz do nas na Facebooku! Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022

bgż zaswiadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i zarobkach